赵世俊:企业能否拥抱变化 是否拥有学习型组织是关键

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11月16日,第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进

        11月16日,第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在杭州举行。本次论坛围绕“长期主义 价值共生”的主题,以主旨演讲、洞察发布、圆桌论坛等多种形式解密中国基业长青、与时俱进的管理密码,探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延,助力中国管理模式不断升级进步,为与会者奉上了一场理论与实践的顶级管理盛宴。在圆桌论坛环节,金发科技股份有限公司集团体系总监赵世俊在发言时表示,企业都可以 拥抱变化 与非 拥有学习型组织是关键。

  赵世俊表示,金发科技在创始之初就提出要做“百年金发”,一些多年来经常坚持在感性塑料领域心无旁鹜,为客户提供价值。“你们都 与客户和供应商之间,经常是提倡价值共享。一同,你们都 都有希望不不都可以得到长期、一同、同步发展。要支撑你这名 长期的发展,就须要要在技术方面、在新材料领域方面,不断地要具有更强的开发能力。”他表示。

  赵世俊表示,在金发科技还有另一1个“蛋糕”理论,也不企业的“蛋糕”一定要和员工一同分享,一定要和商务战略合作伙伴一同分享。

  在谈到创新的但是,赵世俊在发言中表示,你们都 经常说要拥抱变化,但我我我觉得企业后边要达到你这名 步,另一1个核心的关键是企业的组织架构是都有具有学习型,是都有另一1个学习型的组织。“我我我觉得创新和风险之间是有矛盾的,不得劲是作为企业的管理层,一遇到另一1个新的事物诞生的但是,首先把风险装进前面,就会遏制什么都对创新的接受,遏制学习型组织的升华。”赵世俊表示。

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